1

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об общем собрании работников (далее – Положение) разработано
для Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения - детского сада
№ 429 (далее - МАДОУ) в соответствии с Законом Российской Федерации от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании», порядком организации и осуществления образовательной
деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам
дошкольного образования утвержденного приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 30.08.2013 № 1014, Уставом МАДОУ.
1.2. Настоящее Положение разработано с целью обеспечения государственно-общественного
характера управления деятельности МАДОУ.
1.3. Общее собрание работников является коллегиальным органом управления МАДОУ.
1.4. Общее собрание работников руководствуется Конституцией Российской Федерации,
Конвенцией ООН о правах ребенка, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», региональным законодательством, актами органов
местного самоуправления в сфере образования и социальной защиты.
2. Основные задачи и компетенции Общего собрания работников
2.1. Основная задача Общего собрания работников – коллегиальное решение важных вопросов
жизнедеятельности коллектива работников МАДОУ.
2.2. К компетенции Общего собрания работников МАДОУ относятся следующие вопросы:
 принятие устава МАДОУ, изменений (дополнений) к уставу;
 разработка и принятие Коллективного договора, Правил внутреннего трудового
распорядка, изменений и дополнений к ним;
 принятие иных локальных актов, регламентирующих деятельность МАДОУ,
предусмотренных уставом;
 контроль за исполнением устава, внесение предложений по устранению нарушений
устава;
 разрешение конфликтных ситуаций между работниками и администрацией МАДОУ;
 контроль за своевременностью предоставления дополнительных льгот и видов
материального обеспечения. Предусмотренных законодательством РФ и иными
нормативными актами;
 контроль за работой подразделений общественного питания и медицинских учреждений
в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников МАДОУ;
 выдвижение коллективных требований работников МАДОУ;
 возбуждение ходатайств о награждении работников различными наградами в
соответствии с действующим законодательством.
3. Структура, порядок формирования, срок полномочий, организация
деятельности Общего собрания работников
3.1. В состав Общего собрания работников входят все работники МАДОУ.
3.2. Общее собрание работников собирается не реже двух раз в год и по мере необходимости.
3.3. Общее собрание работников осуществляет свои полномочия бессрочно.
3.4. На заседании Общего собрания работников избирается председатель и секретарь для
ведения протокола собрания.
3.5. Председатель и секретарь Общего собрания выполняют свои обязанности на
общественных началах до переизбрания нового состава.
3.6. Ход и решения Общего собрания работников МАДОУ оформляются протоколами.
Протоколы хранятся в МАДОУ постоянно. Протоколы подписываются председателем и
секретарем Общего собрания работников.

2

3.7. Председатель Общего собрания работников:
 организует деятельность Общего собрания работников;
 информирует работников о предстоящем Общем собрании не менее чем за 15 дней до
его проведения;
 организует подготовку и проведение Общего собрания работников МАДОУ;
 определяет повестку дня Общего собрания;
 контролирует выполнение решений Общего собрания;
3.8. Секретарь Общего собрания работников:
 оформляет книгу протоколов, книга протоколов Общего собрания нумеруется
постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью
МАДОУ;
 пишет протоколы Общего собрания, нумерация протоколов ведется от начала
календарного года, протоколы пишутся по форме:
- дата проведения и порядковый номер собрания;
- председатель и секретарь (Ф.И.О.) Общего собрания;
- присутствующие (отсутствующие) работники на собрании;
- приглашенные (ФИО, должность);
- повестка дня;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания работников и приглашенных лиц;
- решение.
4.

Порядок принятия решений

4.1. Общее собрание работников считается правомочным. Если на нем присутствует 50% и
более от числа работников МАДОУ.
4.2. Решение принимается открытым голосованием, простым большинством голосов
присутствующих на собрании (50% и более).
4.3. Решение, принятое Общим собранием работников и не противоречащее
законодательству и нормативным актам является обязательным для исполнения всеми
работниками МАДОУ.
4.4. Решения выполняют ответственные лица, указанные в протоколе заседания Общего
собрания работников. Результаты оглашаются на следующем Общем собрании работников
МАДОУ.
4.5. Заведующий МАДОУ, в случае несогласия с решением Общего собрания работников,
приостанавливает выполнение решения, извещает об этом председателя Общего собрания,
который обязан в 3-дневный срок рассмотреть такое заявление при участии заинтересованных
сторон, ознакомиться с мотивированным мнением большинства Общего собрания трудового
коллектива и вынести окончательное решение по спорному вопросу.
4.6. Общее собрание работников не имеет полномочий выступать от имени МАДОУ.
5. Взаимосвязь с другими коллегиальными органами управления
5.1. Общее собрание работников организует взаимодействие с другими коллегиальными
органами управления МАДОУ: Педагогическим советом, Советом родителей:
 через участие представителей трудового коллектива в заседаниях Совета родителей,
Педагогического совета;
 представление на ознакомление Совету родителей, Педагогическому совету,
материалов, разработанных на Общем собрании работников;
 внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях
Совета родителей, Педагогического совета.

3

6.

Права Общего собрания работников

6.1. Общее собрания работников МАДОУ имеет право:
 участвовать в управлении МАДОУ;
 направлять предложения и заявления Учредителю, в органы государственной власти, в
общественные организации.
6.2. Каждый работник имеет право:
 потребовать обсуждения Общим собранием трудового коллектива любого вопроса,
касающегося деятельности МАДОУ, если его предложение поддержит не менее одной
трети членов Общего собрания трудового коллектива МАДОУ;
 при несогласии с решением Общего собрания трудового коллектива МАДОУ высказать
свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
7. Ответственность Общего собрания работников
7.1.
Общее собрание несет ответственность за выполнение, выполнение не в полном объеме
или невыполнение закрепленных за ним задач и компетенций;
7.2. Общее собрание несет ответственность за соответствие принимаемых решений
законодательству РФ.

4

5